Entreprise
Protection du travailleur isolé
published on 09/01/2026
Written by editor
Written by editor
Met de komst van de COVID-19 in Frankrijk is telewerken voor veel Fransen een manier van leven geworden. Maar als we kijken naar de definitie van een alleenwerker van de CNAMTS, kunnen we ons afvragen wat de relatie is tussen telewerken en de bescherming van een alleenwerker.
Als je werknemer tijdens zijn werktijd alleen is, buiten het zicht of gehoor van andere mensen, dan kan hij beschouwd worden als een alleenwerker. Als het gaat om het identificeren van een alleenwerker, is dit de definitie waar alle professionals in de sector naar verwijzen. Het is dus belangrijk, zelfs in het geval van telewerken, om er als werkgever voor te zorgen dat je werknemers in goede fysieke en mentale gezondheid verkeren.
Om een alleenstaande telewerker te beveiligen, is de oefening hetzelfde. In feite heeft een telewerkende werknemer dezelfde rechten als een werknemer die in zijn gewone werkomgeving werkt. U moet een risicobeoordeling uitvoeren voor uw werknemer. Als telewerken niet is opgenomen in een handvest of formele overeenkomst tussen u en uw werknemers, moet u uw aanpak documenteren.
Op die manier kunt u hen vragen om een beëdigde verklaring over hun werkomstandigheden. Zo kunt u ervoor zorgen dat ze een comfortabele werkplek hebben tijdens hun werkuren.
Er bestaan verschillende praktische oplossingen om telewerkende werknemers te beveiligen: uitgerust PTI-beveiligingsapparaat, PTI-smartphoneapplicatie en zelfs een waarschuwingsapplicatie die op elke laptop kan worden geïnstalleerd.
Maak gebruik van een lone worker protection professional om alleenstaande werknemers te beveiligen die dat nodig hebben. Scutum Premium Services biedt u complete oplossingen voor bescherming van alleenwerkers. Kies een DATI op maat van de risico's en activiteit van uw lone workers.
Volgens Santé publique France is de geestelijke gezondheid van de Fransen aanzienlijk verslechterd sinds de COVID19-gerelateerde inperkingsperioden. Slaapproblemen en vooral angst en depressie nemen toe (van +12 tot +29 punten, afhankelijk van de leeftijd en financiële situatie van de ondervraagden).
Om het gevoel van eenzaamheid en isolatie onder uw werknemers te verminderen, kunt u een regelmatig vergaderritme instellen. Initieer af en toe deugddoende rituelen waarbij uw werknemers kunnen discussiëren en positieve uitwisselingen kunnen doen.
Let op uw telewerkteams. De situatie kan snel veranderen voor elk van uw medewerkers. Aarzel dus niet om privé met een werknemer te praten als u twijfels hebt over zijn of haar fysieke en mentale gezondheid. Volgens de arbeidswetgeving bent u er verantwoordelijk voor dat dit tijdens werktijd het geval is.
