En tant qu'employeur, vous avez une obligation de sécurité envers vos salariés. Le Code du travail vous impose de protéger leur santé (article L4121-1) et de recenser les risques dans votre DUERP, le document unique d'évaluation des risques professionnels (article R4121-1). En règle générale, aucun texte n'impose un équipement précis. Mais si votre évaluation révèle un risque lié à l'isolement, vous devez le traiter. C'est le cœur de l'obligation légale PTI. En cas d'accident, l'absence de moyen d'alerte peut engager votre responsabilité.
Reste une question : comment choisir un dispositif PTI qui fonctionne vraiment ? Il n'existe pas de solution universelle. Un boîtier idéal sur un chantier ne convient pas à une aide à domicile. Une application simple pour un commercial ne résiste pas à un entrepôt. Le choix d'un PTI selon le secteur dépend de votre métier, de vos contraintes et de vos risques réels. Voici comment vous y retrouver.