Unternehmen
Schutz von allein arbeitenden Arbeitnehmern
published on 09/01/2026
Written by editor
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Mit dem Aufkommen von COVID-19 ist Telearbeit in Frankreich für viele Beschäftigte zum Alltag geworden. Bezieht man sich jedoch auf die Definition von Alleinarbeit durch die CNAMTS, stellt sich die Frage, wie Telearbeit und der Schutz von Alleinarbeitenden zusammenhängen.
Wenn eine beschäftigte Person während der Arbeitszeit allein arbeitet und sich außerhalb der Sicht- oder Hörweite anderer Personen befindet, kann sie als alleinarbeitend gelten. Diese Definition wird von Fachleuten herangezogen, um Situationen von Alleinarbeit zu identifizieren.
Auch bei Telearbeit müssen Arbeitgeber daher sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden körperlich und psychisch geschützt sind.
Bei der Absicherung von Alleinarbeitenden im Homeoffice gelten grundsätzlich dieselben Anforderungen wie bei anderen Formen der Alleinarbeit. Auch ein Mitarbeitender im Homeoffice kann ähnlichen Risiken ausgesetzt sein wie eine Person, die allein an einem gewöhnlichen Arbeitsplatz tätig ist.
Arbeitgeber sollten daher eine Risikobewertung durchführen. Wenn Telearbeit nicht in einer Charta oder einer formellen Vereinbarung geregelt ist, sollten die entsprechenden Vorgaben dokumentiert werden. Dabei kann gegebenenfalls eine Erklärung zu den Arbeitsbedingungen eingeholt werden, um sicherzustellen, dass während der Arbeitszeit ein geeigneter Arbeitsplatz zur Verfügung steht.
Zusätzlich sollte das Risikoniveau im jeweiligen Telearbeitskontext bewertet werden, selbstverständlich unter Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeitenden.
Für den Schutz im Homeoffice gibt es verschiedene praktische Lösungen: PTI / DATI Geräte, spezielle PTI Anwendungen auf dem Smartphone oder Warnanwendungen, die auf einem Laptop installiert werden können.
Wenden Sie sich an einen Experten für den Schutz von Alleinarbeitenden, um Mitarbeitende im Homeoffice angemessen abzusichern. Scutum Premium Services bietet Komplettlösungen für den Schutz von Alleinarbeitenden und hilft Ihnen, ein DATI Gerät auszuwählen, das zu den Risiken und Tätigkeiten Ihrer Mitarbeitenden passt.
Laut Santé publique France hat sich die psychische Gesundheit vieler Menschen in Frankreich seit den COVID-19-bedingten Einschränkungen deutlich verschlechtert. Schlafprobleme, Angstzustände und depressive Symptome haben zugenommen.
Um Einsamkeit und Isolation bei Mitarbeitenden zu verringern, sollten regelmäßige Besprechungen und feste Austauschformate eingerichtet werden. Solche Rituale geben Teams die Möglichkeit, miteinander zu sprechen, Erfahrungen zu teilen und den Kontakt aufrechtzuerhalten.
Achten Sie besonders auf Mitarbeitende im Homeoffice. Ihre Situation kann sich schnell verändern. Scheuen Sie sich daher nicht, ein vertrauliches Gespräch zu führen, wenn Sie Zweifel an ihrer körperlichen oder psychischen Gesundheit haben. Als Arbeitgeber tragen Sie während der Arbeitszeit Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden.
