En cas d’incompliment de les obligacions de seguretat, poden derivar-se responsabilitats civils, administratives i fins i tot penals, en funció de les circumstàncies i de la normativa aplicable.
Més enllà de les possibles sancions, la reputació de l’empresa també es pot veure afectada de manera duradora. Un incendi greu pot comprometre la confiança de clients, proveïdors, empleats i socis comercials, especialment quan es posen de manifest deficiències en les mesures de prevenció.
El marc normatiu: quines són les teves obligacions?
La normativa espanyola en matèria de prevenció i protecció contra incendis a les empreses s’articula al voltant de diferents textos legals i reglamentaris. Comprendre aquest marc és essencial per evitar omissions.
La prevenció de riscos laborals: la base comuna
La Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, estableix l’obligació de l’empresari d’avaluar els riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors i de planificar les mesures preventives corresponents. Aquesta avaluació s’ha d’actualitzar quan canviïn les condicions de treball i quan sigui necessari com a conseqüència dels danys per a la salut que s’hagin produït.
En matèria d’incendis, això implica integrar el risc d’incendi en l’avaluació de riscos laborals i adoptar les mesures preventives i de protecció adequades.
Tres pilars estructuren aquesta obligació:
- L’avaluació del risc d’incendi s’ha d’integrar en l’avaluació de riscos laborals de l’empresa, tenint en compte les característiques de cada zona, activitat, instal·lació i equip.
- L’aplicació de mesures de prevenció i protecció adequades: extintors, sistemes de detecció i alarma, senyalització, procediments d’emergència i formació.
- La traçabilitat d’aquestes accions, mitjançant la documentació de les comprovacions, manteniments, formacions, simulacres i altres mesures preventives aplicables.