Treball a distància i protecció per als treballadors per compte propi: què està canviant?

Si el vostre empleat està sol, fora de la vista o de l'abast sonor d'altres persones durant la seva jornada laboral, es podria considerar un treballador solitari. Pel que fa a la identificació d'un treballador solitari, aquesta és la definició a què fan referència tots els professionals del sector. Per tant, és important, també en el cas del teletreball, que vostè, com a empresari, s'asseguri que els seus empleats gaudeixen de bona salut física i mental.

El procediment és el mateix quan s'assegura un treballador que treballa sol des de casa. De fet, un treballador que treballa des de casa té els mateixos drets que un treballador que treballa al seu lloc de treball habitual. Heu de dur a terme una valoració de riscos per al vostre empleat. Si el teletreball no està previst en cap normativa o acord formal entre vós i els vostres empleats, aleshores heu de documentar el vostre enfocament.Això us pot permetre demanar-los una declaració jurada sobre les seves condicions de treball. Això us permetrà assegurar-vos que tenen un espai de treball còmode durant l'horari laboral. També podreu identificar el nivell de risc al qual s'enfronten en el seu context de teletreball, tot respectant la seva privacitat.Hi ha diverses solucions pràctiques per assegurar els empleats que treballen des de casa: un dispositiu de seguretat PTI dedicat, una aplicació PTI per a telèfons intel·ligents i fins i tot una aplicació d'alerta que es pot instal·lar en qualsevol portàtil.Utilitzeu un especialista en protecció de treballadors en solitari per salvaguardar els treballadors en solitari que ho necessiten. Scutum Premium Services us ofereix solucions integrals de protecció per a treballadors en solitari. Trieu un dispositiu DATI adaptat als riscos i a les activitats dels vostres treballadors en solitari.

Segons Santé publique France, la salut mental de la població francesa ha empitjorat considerablement des dels confinaments vinculats a la COVID-19. Els problemes de son i, sobretot, l'ansietat i la depressió estan en augment (d'entre +12 i +29 punts, segons l'edat i la situació econòmica dels enquestats).Per reduir els sentiments de soledat i aïllament entre el vostre personal, establiu un calendari regular de reunions. De tant en tant, introduïu rituals positius durant els quals el vostre personal pugui parlar de qüestions i mantenir un diàleg constructiu.Superviseu de prop els vostres equips que treballen a distància. La situació pot canviar ràpidament per a cadascun dels vostres empleats. Per tant, no dubteu a parlar en privat amb un empleat si teniu preocupacions sobre la seva salut física i mental. Segons el Codi de Treball, sou responsables de la seva salut durant l'horari laboral.

Què és un treballador solitari?Què és un DATI?Normativa sobre treballadors aïllats: quines són les vostres obligacions?