Jak skutecznie zarządzać wewnętrznymi systemami wsparcia oraz mechanizmami PTI i DATI?
Należy dokładnie zidentyfikować zagrożenia oraz pracowników pracujących w izolacji.
Nie istnieje wyczerpująca lista sytuacji pracy w izolacji, do której można by się odwołać. Sytuacja ta nie ogranicza się również wyłącznie do zawodów wysokiego ryzyka. W tej kwestii można kierować się zaleceniami Krajowej Kasy Ubezpieczeń Zdrowotnych Pracowników Najemnych. Według Legifrance: „praca jest uznawana za samotną, gdy pracownik znajduje się poza zasięgiem wzroku lub słuchu innych osób i nie ma możliwości uzyskania pomocy z zewnątrz, a praca ma charakter niebezpieczny”.