Teletrabajo y protección de los trabajadores autónomos: ¿qué está cambiando?

Si su empleado se encuentra solo, fuera de la vista o del alcance del oído de otras personas durante sus horas de trabajo, podría considerarse entonces un trabajador solitario. Cuando se trata de identificar a un trabajador solitario, ésta es la definición a la que se refieren todos los profesionales del sector. Por tanto, es importante, incluso en el caso del teletrabajo, asegurarse como empresario de que sus empleados gozan de buena salud física y mental.

Para asegurar a un trabajador que teletrabaja solo, el ejercicio es el mismo. De hecho, un empleado que teletrabaja tiene los mismos derechos que un empleado que trabaja en su entorno laboral habitual. Debe realizar una evaluación de riesgos para su empleado. Si el teletrabajo no está previsto en ningún estatuto o acuerdo formal entre usted y sus empleados, entonces debe documentar su planteamiento.
Esto puede permitirle pedirles una declaración jurada sobre sus condiciones de trabajo. Esto le permitirá asegurarse de que disponen de un espacio de trabajo cómodo durante su jornada laboral. También podrá identificar el nivel de riesgo al que se enfrentan en su contexto de teletrabajo dentro de los límites del respeto a su vida privada.

Existen varias soluciones prácticas para asegurar a los empleados que teletrabajan: dispositivo de seguridad PTI dedicado, aplicación PTI para smartphones e incluso una aplicación de alerta que se puede instalar en cualquier ordenador portátil.

Utilice un profesional de protección de trabajadores solitarios para asegurar a los empleados solitarios que lo necesiten. Scutum Premium Services le ofrece soluciones completas de protección de trabajadores solitarios. Elija un DATI adaptado a los riesgos y a la actividad de sus trabajadores solitarios.

Según Santé publique France, la salud mental de los franceses se ha deteriorado considerablemente desde los episodios de contención relacionados con el COVID19. Los problemas de sueño y, sobre todo, la ansiedad y la depresión van en aumento (de +12 a +29 puntos en función de la edad y la situación económica de las personas encuestadas).

Para reducir el sentimiento de soledad y aislamiento entre sus empleados, establezca un ritmo regular de reuniones. Inicie de vez en cuando rituales virtuosos durante los cuales sus empleados puedan debatir e intercambiar positivamente.

Esté atento a sus equipos de teletrabajo. La situación puede cambiar rápidamente para cada uno de sus empleados. Así que no dudes en hablar en privado con un empleado si tienes dudas sobre su salud física y mental. Según el Código del Trabajo, eres responsable de su salud durante el horario laboral.

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